TECHNO Pensionsmanagement
Viele Arbeitnehmer kennen die Vorteile betrieblicher Versorgungsysteme nicht. Vor allem deshalb ist eine gezielte Beratung, die die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt, sinnvoll: Hier können ganzheitliche Lösungen angeboten werden, die speziell auf die Belange Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.Unser hochspezialisiertes Team berät Sie und Ihre Mitarbeiter mit System. Bereits bestehende Lösungen werden selbstverständlich von unseren Experten integriert. Der Fokus liegt dabei auf einer Analyse und Bewertung der aktuellen Situation im Unternehmen sowie der rechtssicheren Ausgestaltung einer Versorgungsordnung. Darüber hinaus stellen umfangreiche Dokumentationen sowie eine prozess-basierte Beratung die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen sicher.
Unternehmen, die betriebliche Versorgungssysteme anbieten, sind heute gefragter denn je: Für Arbeitnehmer spielt diese Vorsorgemöglichkeit eine immer wichtigere Rolle bei der Sicherung des Lebensstandards im Alter.
Mit attraktiven Lohnzusatzleistungen wie betrieblichen Versorgungssystemen können Unternehmen deshalb viel erreichen – bei der Mitarbeitermotivation und -bindung ebenso wie bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Als zentraler Baustein der Mitarbeitervergütung sorgt das Angebot einer maßgeschneiderten betrieblichen Altersversorgung für höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen.
Ihre Vorteile
mit einem Bausteinsystem für Ihre betriebliche Versorgung
und Bewertung der bestehenden Versorgungen
durch Rahmenrichtlinien mit Ablaufregelungen
durch Anwendung aktuellster arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften und Regelungen
in Form von Betreuung, gutachterlichen Stellungnahmen, Portierungs-Checks mit Empfehlung etc.
Um die Umsetzung betrieblicher Versorgungssysteme ohne Komplikationen durchzuführen und eine Nachfinanzierung durch die Firma zu vermeiden, sind verschiedene rechtliche Vorgaben zu beachten. Wir begleiten Sie dabei mit fachlichem Know-how.
Die Regelungen des Anfang 2018 in Kraft getretenen Betriebsrentenstärkungsgesetzes, z.B. Zuschusspflicht des Arbeitgebers ab 2019, werden berücksichtigt.
» Die Ausgestaltung der Zusage
Sind Zusageart und Anlagekonzept gewählt, geht es um die Gestaltungsformalitäten und um biometrische Risiken (z. B. vorzeitiger Tod, Pflegebedürftigkeit - und Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit). Die betriebliche Altersversorgung muss mindestens eines dieser Risiken abdecken.
» Einheitliche Prozessgestaltung
Um Risiken auszuschließen, müssen die Formalitäten (Zusagegestaltung und Übernahme) bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und bei Austritt von Mitarbeitern mit vorhandener Zusage fachlich und professionell aufgesetzt werden.
» Einhaltung der Aufzeichnungs-, Mitteilungs- und Informationspflichten
Werden Mitarbeiter zum Thema betriebliche Versorgungssysteme beraten oder informiert, ist es vorgeschrieben, dies in einer bestimmten form haftungs- und revisionssicher zu dokumentieren.
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Wir erarbeiten gerne eine Lösung für Sie.
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